Как оформить аниматора в детской игровой комнате?

Comments

• Добрый день.
  Никакую отдельную должность в трудовой договор вписывать не нужно, просто включите в трудовой договор или должностную инструкцию аниматора обязанность принимать деньги от клиентов и оформлять их соответствующим образом. Заключите договор о полной материальной ответственности.
  
  На всякий случай напомню, что при приеме на работу с детьми в соответствии с требованиями ст. 65 ТК РФ нужно запросить у сотрудника справку о наличии (отсутствии) судимости.
• Спасибо.А если человека взять на работу(знакомого, знаю что не судим), а он предоставит потом эту справку. Это будет нарушение? И еще,  должность аниматора вообще существует ? Можно так и написать в договоре - аниматор? Подскажите пожалуйста , а какие еще обязательные документы должны предоставить соискатели на должность аниматора (может мед. книжку или прочее)?
• Наименования такой должности (профессии, специальности) в классификаторах нет. Выходят из этой ситуации разными путями. В зависимости от вменяемых обязанностей и наличия у сотрудника профильного образования можно оформить его как педагога-организатора, воспитателя или менеджера детской игровой комнаты (тип заведения, в котором ведется деятельность, желательно тоже отразить в наименовании должности, чтобы запись в трудовой книжке исключала неоднозначные толкования). Думаю, можно написать и "аниматор детской игровой комнаты".
  Мед. книжка должна быть обязательно.
  А общий перечень документов найдете в ст. 65 ТК РФ.
• спасибо