Расчет компенсации за неиспользованный отпуск, если работник отработал больше года и ни разу не был в отпуске
Добрый день!
Пожалуйста, помогите с расчетом компенсации за неиспользованный отпуск. Я рассчитала эту компенсацию, но может что-то упустила или не так сделала..
Дни, за которые полагается компенсация: 28 + 28 : 12 х 5 месяцев = 28 дней + 12 дней = 40 дней (т.к. в феврале отработал больше половины месяца, месяц считается отработанным полностью).
Теперь считаем количество календарных дней.
Берем заработок работника с октября 2013 по 24 февраля 2015 включительно: = 188105,26 руб.
Количество календарных дней за полностью отработанные месяцы = 16 полностью отработанных месяцев * 29,3 = 468,8 дней
Количество календарных дней в феврале = 29,3/28 * 24 = 25,1 дней.
Итого общее количество календарных дней = 468,8 + 25,1 = 493,9 дней.
Итого СЗД = 188105,26 руб. /493,9 дней= 380,86 руб.
Итого размер компенсации составит: 380,86 * 40 дней отпуска = 15234,4 руб.
З/П за февраль = 12000 / 19 рабочих дней х 16 отработанных дней = 10105,26 руб.
ИТОГО начислено работнику 24 февраля = 15234,4 руб. + 10105,26 зп = 25339,66 рублей.
НДФЛ (0,13, после вычета за одного ребенка) = 3112 руб.
ФСС от НС и ПЗ (0,9%, т.к. производство мебели на УСН) = 228,06 руб.
ОПС (20%, т.к. производство мебели на УСН ) = 5067,93 руб.
Выплачиваю ему в итоге = 22227,66 руб.
Проверьте, пожалуйста, алгоритм, правильно ли я рассуждаю при расчете компенсации..
Заранее спасибо за помощь!
Пожалуйста, помогите с расчетом компенсации за неиспользованный отпуск. Я рассчитала эту компенсацию, но может что-то упустила или не так сделала..
Работник отработал с 01.10.2013 по 24.02.2015 (24 февраля 2015 г. он увольняется).
Получается, что он отработал один год, четыре месяца, 24 дня, при этом ни разу не был в отпуске, отпускные ему не выплачивались. Я так понимаю, что расчетный период мы в этом случае берем весь отработанный, а не как по стандарту - 12 месяцев, предшествующих дню выхода в отпуск.
Получается, что он отработал один год, четыре месяца, 24 дня, при этом ни разу не был в отпуске, отпускные ему не выплачивались. Я так понимаю, что расчетный период мы в этом случае берем весь отработанный, а не как по стандарту - 12 месяцев, предшествующих дню выхода в отпуск.
Дни, за которые полагается компенсация: 28 + 28 : 12 х 5 месяцев = 28 дней + 12 дней = 40 дней (т.к. в феврале отработал больше половины месяца, месяц считается отработанным полностью).
Теперь считаем количество календарных дней.
Берем заработок работника с октября 2013 по 24 февраля 2015 включительно: = 188105,26 руб.
Количество календарных дней за полностью отработанные месяцы = 16 полностью отработанных месяцев * 29,3 = 468,8 дней
Количество календарных дней в феврале = 29,3/28 * 24 = 25,1 дней.
Итого общее количество календарных дней = 468,8 + 25,1 = 493,9 дней.
Итого СЗД = 188105,26 руб. /493,9 дней= 380,86 руб.
Итого размер компенсации составит: 380,86 * 40 дней отпуска = 15234,4 руб.
З/П за февраль = 12000 / 19 рабочих дней х 16 отработанных дней = 10105,26 руб.
ИТОГО начислено работнику 24 февраля = 15234,4 руб. + 10105,26 зп = 25339,66 рублей.
НДФЛ (0,13, после вычета за одного ребенка) = 3112 руб.
ФСС от НС и ПЗ (0,9%, т.к. производство мебели на УСН) = 228,06 руб.
ОПС (20%, т.к. производство мебели на УСН ) = 5067,93 руб.
Выплачиваю ему в итоге = 22227,66 руб.
Проверьте, пожалуйста, алгоритм, правильно ли я рассуждаю при расчете компенсации..
Заранее спасибо за помощь!
Comments
-
Добрый вечер!Цитата: Дни, за которые полагается компенсация: 28 + 28 : 12 х 5 месяцев = 28 дней +12дней = 40 дней (т.к. в феврале отработал больше половины месяца, месяц считается отработанным полностью).До целых дней - 12, округляете количество дней в случае, если это предусмотрено ЛНА вашей организации.
Если округление до целых дней не предусмотрено, то выплачиваете КНО за 28+11,67 = 39,67 календ.дней.Цитата: Получается, что он отработал один год, четыре месяца, 24 дня, при этом ни разу не был в отпуске, отпускные ему не выплачивались. Я так понимаю, что расчетный период мы в этом случае берем весь отработанный, а не как по стандарту - 12 месяцев, предшествующих дню выхода в отпуск.Согласно Положения, утв. ПП №922, если иное не установлено ЛНА вашей организации, то расчетным периодом всегда являются 12 предшествующих месяцев, независимо от того, за какой период выплачивается КНО.
В вашем случае, при увольнении 24.02.2015г., расчетным периодом будет 01.02.2014-31.01.2015г.
Для расчета СДЗ можете воспользоваться калькулятором отпускных. -
Большое спасибо!!!
